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问题	无劳动合同工伤赔偿标准
释义	一、无劳动合同工伤赔偿标准     无劳动合同工伤赔偿标准如下：     一般工伤可以跟原单位保持劳动关系，一般留职的时间不超过12个月；     当事人可以申请从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，申请的标准为24个月的当事人工资；     当事人可以申请从工伤保险基金中按月领取伤残津贴，申请的标准为当事人工资的90%。如果当事人申请的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准的还要低的，可以申请由工伤保险基金补足差额。     二、工伤认定后是谁赔偿     法律网提醒您，工伤认定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。     劳动者申请劳动能力鉴定，并评上伤残等级后，可以根据伤残等级申请工伤赔偿金，一次性就业补助金由公司支付；一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。在劳动者离职后，由工伤保险基金支付。          三、工伤赔偿的处理步骤     工伤赔偿的处理步骤：     1.先申请工伤认定；     2.待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级；     3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿；职工工伤致左手中指离断一节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。     法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条
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