网站首页  词典首页

问题	试用期包吃包住单位可以不给工资么
释义	一、试用期包吃包住单位可以不给工资么     试用期包吃包住单位不可以不给工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     二、试用期过了不给转正怎么办     试用期过了不给转正的办法是劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、过了七天试用期辞职有补偿吗     需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.被依法追究刑事责任的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	企业不签劳动合同有何后果? 广州租售同权条件是怎么规定的 医患纠纷解决途径流程 无效劳动合同的类型内容 租售同权对房地产市场的影响有哪些 首次买房有哪些要点一定要看清楚 上海市医患投诉处理流程 大产权变小产权是买房置业需谨慎的问题 最新房产税什么时候开始征税？ 你是否拥有购房资格及购房资格的审核 医疗纠纷解决途径有哪些呢？ 什么叫劳动合同期限 2020最新房产税开征时间是什么？ 我们应该怎么签订劳动合同 医患纠纷的解决方式都有哪些呢 ？ 关于买房怎么做好还贷计划 定金订金押金的区别主要是什么 是真实惠还是陷阱关于买房赠送面积 医患纠纷起诉书怎么写？ 与医疗纠纷相关的法律规定 劳动合同的类型有哪些 怎么确定小区停车位产权归属 买房者在签补充协议时应注意哪些方面 劳动合同期限有哪几种 买房的注意事项有哪些?共用面积包括哪些 计件工资制 计划体制 计划单列城市 计划外生产资料全国统一限价暂行管理之诉 计划外用工 计划生育义务 计划管理 计划调节 计奖单位 计时奖励工资制 计时工资制 计票 计票员 计票规则 计量器具强制鉴定之诉 计量器具许可管理之诉 计量法 计量管理之诉 订租威海卫专条 认为未依法发给森林火灾死伤抚恤金之诉 认可 认可法律规范 认定公民无民事行为能力案件 认定公民限制民事行为能力案件 认定被害人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。