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问题	单位违法辞退员工怎么办理
释义	一、单位违法辞退员工怎么办理     1.与单位协商解决。首先，可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。     2.申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会对劳动争议作出裁决。     3.提起诉讼。如果仲裁委员会的裁决结果不符合员工的期望，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。     4.注意保留相关证据。在处理此类纠纷时，建议保留好相关的证据，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在必要时提供给相关部门或律师作为支持。     二、单位违法辞退员工怎么赔偿     单位违法辞退员工的，需要向员工支付双倍的经济补偿金，劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。     法律网提醒您，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、单位违法辞退员工如何申请仲裁     1.准备材料：需要准备书面的仲裁申请书，包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。     2.提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。     3.仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。     4.开庭审理：如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     5.仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。     6.仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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