问题 | 申请劳动仲裁有用吗 |
释义 | 一、申请劳动仲裁有用吗 1.申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。通过劳动仲裁,可以公正、公平地解决当事人之间的纠纷,保护劳动者的合法权益。 2.仲裁裁决具有法律效力,如果一方当事人不履行裁决,另一方可以向法院申请强制执行。 因此,申请劳动仲裁是有用的。 二、申请仲裁时效限制 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效的中断、中止和不受限制的情况。 4.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等原因,仲裁时效可以中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 5.因不可抗力或有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 6.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 ![]() 三、劳动仲裁申请流程 申请劳动仲裁的流程包括提交书面仲裁申请、调解、开庭通知和仲裁裁决等步骤。 1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 2.仲裁庭在收到仲裁申请后,会首先尝试调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议。 3.仲裁庭在审理案件后,会作出终局裁决,并制作仲裁书,送达双方当事人。 对劳动仲裁还有疑问吗?想深入了解劳动权益保障?法律网随时为你提供帮助,让我们一起为公平正义努力! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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