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问题 月中入职发一个月的工资吗
释义
    月中入职按日工资计算,计算方式如下。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
    其他计算工资的方法
    1、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
    2、节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%
    3、公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%
    4、比如刚春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
    5、再比如清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2
    计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。按照《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说,周末的休息,也算入工资计算时间。按照这一算法,实发工资折算的公式为:当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)。那接下来,我们还需要高清一个概念,就是什么是日工资。
    月计薪日,是对劳动者每月领取工资天数的折算,由年计薪日除以12个月得来。一年中,劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日,但按照《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75天/月。
    从以上内容我们可以了解到,既然是月中入职,那么支付一个月的工资是不符合规定的,当然也有一些公司会有这样的规定,从法律上来说,工资都是按劳取酬,有的是以小时或者天计酬,如果您有任何法律问题,欢迎咨询法律咨询网。
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更新时间:2025/3/15 13:41:31