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问题	工资低于最低工资标准怎么办
释义	一、工资低于最低工资标准怎么办     如果劳动者的工资低于当地的最低工资标准，可以采取以下措施来维护自己的权益：     1.劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分。     2.如果单位拒绝支付，劳动行政部门将责令单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。     3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定：     用人单位在支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，如果低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分，并规定了逾期不支付的赔偿责任。     4.《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、最低工资标准确定和调整     最低工资标准的确定和调整是一个综合性的过程，需要参考多个因素。     1.确定和调整月最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。     2.在确定和调整小时最低工资标准时，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。     3.适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。     4.最低工资标准的确定和调整方案需要由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会拟订，并报送劳动保障部进行审批。     5.方案内容应包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。          三、劳动纠纷解决途径     遇到劳动纠纷时，劳动者不必害怕，有多种途径可以寻求帮助和解决问题。     1.劳动者可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。     2.在此过程中，劳动者可以寻求专业的法律帮助和咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。     3.劳动者在遇到劳动纠纷时，应该保持冷静和理智，了解自己的权益和义务，积极寻求合法途径解决问题。     4.也应该加强自身的法律意识和法律知识，提高自己的防范能力和应对能力。     了解了工资低于最低工资标准的应对方法，你对最低工资标准的其他问题还有疑问吗？法律网始终在你身边，为你提供及时的法律帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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