问题 | 离职员工宿舍死亡,用人单位是否负责? |
释义 | 一般而言,在工作时间和工作地点,因工作原因受伤或死亡,可以认定为工伤或工亡。 我国法律规定,自杀或自残是不能算作是工伤的。 遇到离职员工宿舍死亡,用人单位需注意: 1、举证: 用人单位提出该员工的状态是已离职,那么用人单位需要对自己的主张负举证责任,即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。 ![]() 2、费用赔偿: 参加基本养老保险的个人,因病或非因公死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的,由单位在保险范围内承担赔偿责任。 离职员工宿舍死亡,其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下,丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的,如果用人单位没有给员工买社保的,用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。 相关小提示: 员工被单位辞退或解雇,用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金,超过半年不满一年,补偿半个月的离职补偿金。 法律网小编最后提醒: 离职员工宿舍死亡,用人单位需对离职主张承担举证责任。 (本文系法律网原创文章,未经许可不得以任何形式转载) |
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