网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 离职员工宿舍死亡,用人单位是否负责?
释义
    一般而言,在工作时间和工作地点,因工作原因受伤或死亡,可以认定为工伤或工亡。
    我国法律规定,自杀或自残是不能算作是工伤的。
    遇到离职员工宿舍死亡,用人单位需注意:
    1、举证:
    用人单位提出该员工的状态是已离职,那么用人单位需要对自己的主张负举证责任,即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。
    
    2、费用赔偿:
    参加基本养老保险的个人,因病或非因公死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的,由单位在保险范围内承担赔偿责任。
    离职员工宿舍死亡,其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下,丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的,如果用人单位没有给员工买社保的,用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。
    相关小提示:
    员工被单位辞退或解雇,用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金,超过半年不满一年,补偿半个月的离职补偿金。
    法律网小编最后提醒:
    离职员工宿舍死亡,用人单位需对离职主张承担举证责任。
    (本文系法律网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/4/4 7:02:16