一、试用期离职规定是怎样的
试用期离职规定主要依据《劳动合同法》进行。
1.根据该法规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。正规企业在办理职工离职时，通常需要一周左右的时间。
2.员工需先提交离职申请至所在部门，再由部门提交至人力资源部门核实情况，最后提交至公司办公会议审定。
3.离职前，员工需完成工作交接、费用结清等手续，具体流程依据公司制度而定。
4.对于违约金问题，员工需要了解是否存在违约金，以及违约金的金额和计算方式。
二、主动提出离职原因
员工在试用期主动提出离职的原因主要有以下几点：
1.新工作岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格以及领导管理方式可能与员工之前的经验存在较大差异，导致员工难以适应新岗位，从而产生离职念头。
2.新工作环境和管理环境的陌生感也会给员工带来不安全感，导致员工选择离职。
3.新人际关系因素也是员工离职的原因之一，如部门成员之间的人际关系冷漠或前任离职遗留的不良情绪等。
4.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也有可能在试用期选择离职。
三、用人单位辞退理由
用人单位在试用期辞退员工的原因主要包括以下几点：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件，这是最常见的辞退原因。
2.员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位也有权辞退员工。
3.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位的工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以辞退员工。
4.如果员工存在被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样有权辞退员工。
你是否也有过试用期离职的经历？对于用人单位的辞退理由，你是否有过疑惑或不满？快来法律网，与我们的法律小助手一起探讨试用期离职的种种问题，维护你的合法权益。
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