| 问题 | 上班两年没交过社保,能赔多少钱 |
| 释义 | 上班两年没交过社保,能赔多少钱 依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工可以自愿不交社保吗 首先，公司面临着支付经济补偿金的风险。对于懂些法律知识的员工来说，这是公司的把柄，员工随时都能以此为由解除劳动合同，同时还能要求公司对其进行经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，员工若以此主张解除劳动合同，每工作一年就会得到一个月工资的补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的就是半个月的工资。公司对该要求还无法拒绝，如果员工申请了劳动仲裁，公司既要补偿，又要补缴社保，可谓是人财两失。 其次，公司面临着被劳动部门处罚的风险。根据我国《社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若员工将公司投诉到劳动监察大队，对公司来说自然是不利的。 最后，公司面临着承担工伤赔偿的风险。虽然实际情况是员工自愿放弃公司为其缴纳社保，但若真的发生工伤事故，公司摆脱不了责任，由于未缴纳社保，公司只能自掏腰包，承担医疗费、工亡补助金等各种费用，数额巨大，可以说是因小失大。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。 |
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