一、就业协议违约金上限是多少
就业协议违约金的上限并没有固定的数额规定，而是根据具体的约定情况和法律规定来确定。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以约定由劳动者承担违约金的情况仅限于两种情形：
(1)培训服务期约定，在培训服务期约定中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(2)竞业限制约定，在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，但数额可以双方进行约定。
2.《民法典》第五百八十五条也规定了当事人可以约定一定数额的违约金或损失赔偿额的计算方法，但违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。
因此，在实践中，劳动者和用人单位应当根据具体情况合理约定违约金数额，以避免过高或过低的违约金产生不必要的争议。
二、违约金计算法则
违约金计算法则通常根据双方当事人的约定和法律规定来确定，在就业协议中，违约金的计算可以根据协议中的具体条款进行约定。
1.违约金的计算可以考虑以下几个因素：
(1)违约方违约的程度和损失的大小；
(2)双方当事人在协议中约定的违约金数额或计算方法；
(3)相关法律法规的规定。
2.在培训服务期约定中，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.在竞业限制约定中，违约金的数额可以双方进行约定，但应当合理，不得过分高于或低于实际损失。
4.根据《民法典》第五百八十五条的规定;
(1)如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
(2)如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
三、允许约定违约金情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：
1.培训服务期约定中可以约定违约金。
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业限制约定中可以约定违约金。
(1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
(2)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
(3)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需要注意的是，除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
同时，在实践中，用人单位和劳动者在约定违约金时应当遵循公平、合理的原则，避免过高或过低的违约金产生不必要的争议。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
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