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问题	工伤赔偿私了协议书签订后是否有可能撤销
释义	一、工伤赔偿私了协议书签订后是否有可能撤销     工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平，可以撤销；劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤赔偿协议，可以撤销；其他。     法律依据     《中华人民共和国民法典》第一百五十一条     【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。     二、工伤私了赔偿协议的法律效力如何确认     工伤私了协议只要协议双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、协议不违反法律、行政法规的强制性规定、协议具备必要的格式条款以及不违背公序良俗，即是有效的。     《中华人民共和国民法典》第五百零二条     依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。          三、一次性工伤赔偿协议书格式是怎样的     法律网提醒您，一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括第一开头，比如劳动者和公司的基本信息。第二赔偿金额，比如一次性残疾补偿金，工伤医疗补助金等一些赔偿金额。第三是付款的期限，第四是双方的责任分配，第五是违约责任，主要是包括当双方出现争议的时候，应该选择救济方式和赔偿费用等问题，第六是关于双方自愿的条款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百零二条     [2]《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
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