一、签一年合同中途不干了需赔偿吗
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。
1.如果单位给劳动者提供了培训并约定了服务期，在未满服务期辞职的情况下，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、一年一签的劳动合同到期后能辞退员工吗
一年一签的劳动合同到期后，用人单位一般不可以随意辞退员工。
1.劳动合同到期不续签，应提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
2.如果用人单位不愿意续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
（1）经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。
（2）经济补偿应在双方终止劳动合同时与工资一并结清。
3.如果员工存在违法行为，或者违反了劳动合同的约定，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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