旷工解除劳动合同怎么写-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	旷工解除劳动合同怎么写
释义	一、旷工解除劳动合同怎么写ｘｘｘ同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除：１、经当事人协商一致；２、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；３、劳动者严重违反单位规章制度的；４、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；５、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；６、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。７、劳动者被依法追究刑事责任的；８、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；９、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；１０、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；１１、法律、行政法规规定的其它情形。请您于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日　　二、相关法律依据劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：１、在试用期间被证明不符合录用条件的；２、严重违反用人单位的规章制度的；３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；６、被依法追究刑事责任的。　　三、其他注意事项１、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：（１）职工代表大会或者全体职工讨论；（２）提出方案和意见；（３）与工会或者职工代表平等协商确定。２、以多种形式公示规章制度：（１）公司网站公布；（２）白板张贴；（３）员工手册发放；（４）培训；（５）考试；（６）传阅；（７）电子邮件通知。３、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ｅｍｓ或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。４、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。上面的是法律网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，旷工解除劳动合同的，用工单位出具的通知书中应对劳动者对劳动合同所约定的事项。可见，多了解相关的法律知识对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
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