| 问题 | 公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算 |
| 释义 | 公司没提供考勤表，劳动者加班费怎么算 以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍 第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按约定的金额核算加班费基数 21.75天只是法定的，也有的企业是按当月总天数 小时工资=加班费基数/21.75/8 平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5 双休加班=小时工资*双休加班时间*2 国假加班=小时工资*国假加班时间*3 算法例子：5000底薪/21.75天/8小时*1.5倍平时加班 法律法规 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 在公司没有考勤表的情况下，如果劳动者自己加班了，就需要自己去留下相关的加班证据，以防将来公司不给加班费时自己有证据去维权。法律咨询网上面有许多帮助劳动者争取加班费的律师，有需要的人们不妨来网站上咨询了解清楚。 |
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