一、解除劳动合同必须当天结清工资吗
1.在理论上，当劳动合同被解除时，原则上雇主应当当天结清员工的工资。
2.这一原则是基于《劳动合同法》的规定，该法明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.在实践中，工资结算可能会受到公司规定的工资发放时间的影响，即工资可能会在公司规定的发放时间内进行结算，而不是立即结清。
二、法律规定与执行差异
1.尽管《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者的工资。
2.但在实际操作中，由于各种原因，包括公司内部的财务规定、工资发放周期等，可能会存在工资结算时间上的延迟。
这种情况下，尽管存在法律规定，但在执行上可能会存在一定的差异。
三、逾期未付工资的法律后果
如果用人单位未能按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。
2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.这是根据《劳动合同法》第八十五条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的工资报酬。
你的公司是否也存在工资结算延迟的问题？面对权益受损，记得及时采取措施维护自己。法律网始终在你身边，提供法律支持，助你维权无忧。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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