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问题	工伤纠纷怎么合理处理流程
释义	一、工伤纠纷怎么合理处理流程     工伤纠纷应该应对处理的方式如下：     1.当事人之间进行友好协商；     2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；     3.指定机构仲裁解决工伤纠纷；     4.向有管辖权的人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：     （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     （二）有明确的被告；     （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；     （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     二、工伤纠纷诉讼应注意的三大问题     1.时效。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     2.保留证据。如果无书面劳动合同，要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。     3.复议前置。根据规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。     关于伤残鉴定的时效性，大家一定要在，自己的病情相对比较稳定以后，就进行劳动能力鉴定。在这里大家需要注意的是，自己提起工伤诉讼的时效为一年，因此最好在一年之内解决好工伤伤残鉴定的相关事宜。          三、工伤纠纷打官司要多久     工伤打官司要三个月或六个月。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。     《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
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