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问题	在校生可以签署劳动合同吗
释义	一、在校生可以签署劳动合同吗     根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，在校学生是否具备签订劳动合同的资格，情况较为复杂。     1.《劳动合同法》中并没有明确规定在校学生不具备劳动合同主体资格，这意味着从法律层面来看，在校生是有可能具备签订劳动合同的资格的。     2.《劳动法》规定，年满16周岁的人符合法律规定的就业年龄，从这个角度看，在校大学生的身份并不一定被排除在《劳动法》适用范围之外。     但需要注意的是，如果在校生利用业余时间进行勤工俭学，这种情况并不被视为正式就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。     二、实习生与合同形式     1.对于应届毕业生在实习期间的合同形式，主要是实习合同和实习协议书。     2.这些合同（或协议书）中会明确约定实习期限、实习费用、实习岗位以及生活补贴等事项。     3.正规的实习合同会明确规定双方的权利和义务，包括实习生的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等。     4.同时也会约定实习生的工作时间、工作质量和工作态度等方面的要求。     5.如果实习生在工作中出现意外事件，应享受相应的工伤待遇，企业也应该为实习生提供相应的保险保障。          三、就业协议书签订时间     1.就业协议书是在学生毕业之前签订的一个合同意向书。这个协议书是在学生和用人单位之间达成的初步协议，主要是为了保障双方的权益。     2.如果公司只是招聘学生为实习生，那么通常不会要求学生签定就业协议书。因为实习并不等于就业。而试用期则不同，涉及到未来的就业和从业，所以必须与学生签定就业协议书。     3.签定就业协议书后，公司会对学生进行相应的培训并安排工作。     4.在试用期满后，如果公司对学生满意，等学生取得毕业证和学位证后，再签订正式的用人合同。     希望通过本文，您能对在校生签署劳动合同、实习生与合同形式、就业协议书签订时间等问题有更深入的了解。如您还有疑问，欢迎在法律网上咨询法律专家。
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