| 问题 | 沙特阿拉伯劳工法 |
| 释义 | 沙特阿拉伯王国劳动法典，是沙特阿拉伯王国调整其劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法。1969年11月15日颁布施行。共十三章211条。分为总则、劳工检查、消除失业与残疾人员培训、雇佣合同、海员协议条例、工资保障、保护和社会服务、兴建新的建筑、工时与休假、妇女与少年儿童的雇佣、劳工纠纷局、惩罚、最终条款等十三个部分。第一章“总则”规定了本法的适用范围等，并定义了一些本法所涉及的基本名词概念。第二章“劳工检查”规定了劳工检查的目的、劳工检查员的资格确认及权力、雇主应为劳工检查提供的便利条件等。第三章“消除失业与残疾人员培训”包括“职业介绍所”、“外籍人的雇佣”、“残疾人员的培训”、“学徒合同”等四个部分的内容。第四章“雇佣合同”包括“总则”、“雇主的义务”、“雇员的义务”等三个部分，比较详细而具体地规定了雇佣合同的签订、内容、中止、解除、违约赔偿以及雇主和雇员的权利义务等。第五章“海员协议条例”主要是规定了海员与船主之间签订的劳动合同。本章第99条规定：“在五百吨以上的沙特阿拉伯船舶的船主或财东或其代表，与海员或船上的船长之间或为海上某次航行所签订的合同，称为‘海员协议条例’或‘海上劳工合同’。”本章规定体现了沙特阿拉伯作为一个海湾国家其海运活动比较频繁、海员比例比较大的特点。第六章“工资保障”是就最低工资、工资支付时间和方式等所作的规定。第七章“保护和社会服务”规定了雇主在提供劳动保护条件和必要的社会服务设施等方面所必须承担的义务。第八章“兴建新的建筑”主要是就建筑企业在兴建建筑物时所涉及到的职工人身安全和其他的劳动保护问题所作的规定。第九章“工时、周休假、休假”具体规定了雇员的工作时间和休假时间等。第十章“妇女、少年及儿童的雇佣”主要是对雇主雇佣女工和童工所作的限制性规定，以保护妇女儿童的身心健康。本章分为“总则”、“儿童的雇佣”、“妇女的雇佣”三部分。第十一章“劳工纠纷局”是就劳动纠纷的处理机构、处理程序及仲裁等方面的情况所作的规定，其中劳工纠纷局是沙特阿拉伯王国处理劳工纠纷的仲裁机构。第十二章“惩罚”规定了违反本法的各种处罚。第十三章“最终条款”为三条附则。 |
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