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问题	劳务合同是否要留质保金
释义	一、劳务合同是否要留质保金     1.根据《建设工程质量保证金管理办法》，质保金是合同双方约定从应付合同价款中预留的，用于支付标的物出现质量问题时的修理费用。     2.质保金一般为工程总造价的3%，在工程竣工验收合格后的一至两年退还。     因此，在劳务工程中，如果合同约定了质保金条款，那么需要按照约定预留质保金。     二、劳务分包需施工资料     1.根据《建筑法》的规定，劳务分包单位需要向总包提供完整施工资料才能结进度款。这包括施工过程中的各种技术资料、质量检测资料等。     2.如果劳务分包单位未能及时提供相关资料，将可能影响总包的工程进度和结算。     因此，劳务分包单位应当重视施工资料的编制和整理，确保资料的完整性和准确性。          三、劳务派遣辞职违约金     1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳务派遣期间辞职，只有在两种情况下需要支付违约金：     （1）违反服务期约定；     （2）违反保密义务或竞业限制约定。     2.如果劳动者没有违反上述规定，则无需支付违约金。     3.用人单位在制定保密协议和竞业限制条款时，应当明确约定相应的经济补偿条款，以保障劳动者的合法权益。     如有其他关于劳务合同的疑问，欢迎随时提问法律网，我们将为你提供更详细的解答。
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