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问题	公司需要为实习生缴纳社保吗
释义	一、公司需要为实习生缴纳社保吗     根据我国《社会保险法》的相关规定，无论是正式员工还是试用期的员工，只要建立了劳动关系，公司都需要为其缴纳社会保险费。     这意味着，实习生在公司实习期间，只要与公司建立了劳动关系，公司就需要为其缴纳社保。     二、社保缴纳的法律依据     1.我国《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；     2.第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     这些规定明确了社会保险的强制性和普遍性，任何用人单位和个人都必须依法参加社会保险。          三、未缴社保的法律后果     如果用人单位未依法为劳动者购买社保，将会面临一定的法律风险。     1.社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。     2.逾期仍不缴纳的，有关行政部门有权处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。     3.劳动者可以以用人单位未依法为劳动者购买社保为由，单方面解除劳动合同，并要求用人单位补办社保，支付补偿金等。     综上所述，用人单位为劳动者办理社保是法律的强制性规定，无论是正式员工还是试用期的员工，只要建立了劳动关系，公司都需要为其缴纳社会保险费。     公司是否需要为实习生缴纳社保？你对此有何看法？快来法律网参与讨论吧！保护实习生权益，让实习更加规范！     引用法条：     [1]《社会保险法》第四条
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