一、没有合同老板克扣工钱怎么办
当老板在没有合同的情况下克扣工钱，员工可以采取以下措施。
1.尽管没有正式的劳动合同，但员工仍需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、上下班打卡记录等。
这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的实际劳动关系。
2.只要员工能够证明与用人单位的劳动关系，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得双倍的工资补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果老板未与员工签订书面劳动合同并克扣工资，员工可以依据这一法规申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
二、收集证据申请仲裁
当员工决定申请劳动仲裁时，收集证据是至关重要的一步。
1.员工需要整理并保存与用人单位的劳动关系证据，如工资条、工作证、上下班打卡记录等。
这些证据将用于支持员工的仲裁申请，证明员工与用人单位之间的实际劳动关系。
2.在收集到足够的证据后，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得双倍的工资补偿。
三、不加班被扣工资告老板
1.如果员工因为不加班而被老板扣工资，这是不合法的行为，员工可以依据相关法律法规向老板提起诉讼。
2.根据劳动法规定，公司不能强制员工加班，加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
因此，如果老板因为员工不加班而扣工资，员工可以提起诉讼，要求老板支付被扣的工资，并可能获得额外的赔偿。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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