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问题	劳务派遣工作流程怎么走
释义	一、劳务派遣工作流程怎么走     1.劳务派遣工作流程主要包括沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、以及劳务结束后结算等步骤。     2.在此过程中，用工单位需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，并严禁歧视被派遣劳动者。     二、劳务派遣工资克扣处理     1.若遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门举报。     2.按照国家规定，除要求用人单位在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。     《工资支付暂行规定》第十五条     用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。          三、劳务派遣社保费承担     1.劳务派遣社保费由派遣单位承担。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理相关手续。     2.《劳务派遣暂行规定》第八条明确了劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务，包括告知、培训、支付劳动报酬和待遇、缴纳社保费等。     劳务派遣中还有其他细节问题，比如劳动者的权益保障、工伤认定等。如有任何疑问，欢迎在法律网上提问，我们随时为您解答。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第八条     [2]《工资支付暂行规定》第一十五条
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