一、签无固定期限劳动合同的注意事项
在签订无固定期限劳动合同时，有几个关键的注意事项需要特别关注。
1.劳动合同必须是在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同之后才能考虑签订无固定期限劳动合同。这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。
2.劳动者必须符合《劳动合同法》的相关规定，即没有出现该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，这些情形通常涉及劳动者存在严重违法行为或不能胜任工作等情况。
3.签订无固定期限劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都必须达成一致意见。
只有当这三个条件都满足时，才能考虑签订无固定期限劳动合同。
二、无固定合同法定条件
无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的法定条件。
1.必须满足连续签订两次固定期限劳动合同的前提条件。
2.劳动者必须不存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，这是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
3.签订无固定期限劳动合同必须是用人单位和劳动者双方自愿、协商一致的结果。
只有满足这些法定条件，才能签订无固定期限劳动合同。
三、达成合同双方一致
1.签订无固定期限劳动合同需要用人单位和劳动者双方达成一致意见。
这意味着仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿是不够的，双方都需要有共同的意愿才能签订无固定期限劳动合同。
2.这种一致意见必须是建立在平等自愿、协商一致的原则基础上的。如果用人单位和劳动者双方已经达成一致意见，且满足其他法定条件，那么就可以签订无固定期限劳动合同。
3.如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，并且已经满足了前两个条件，那么用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
总之，在签订无固定期限劳动合同时，需要注意满足前提条件、法定条件和双方协商一致的原则。只有在这些条件都满足的情况下，才能顺利签订无固定期限劳动合同。
同时，用人单位和劳动者双方都应该充分了解合同条款和自身权益，确保合同的合法性和有效性。
签订劳动合同时还有其他注意事项，比如试用期、工作内容和地点等。你对这些方面还有疑问吗？欢迎在法律网提问，我们随时为你解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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