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问题	劳动合同约定违约金是否合法
释义	一、劳动合同约定违约金是否合法     劳动合同中约定违约金的情况在法律上是被允许的，但有一定的限制。     一般来说，只有在培训服务期约定和竞业限制约定中可以约定违约金。对于其他情况，设定违约金是不合法的。     二、允许的具体情况     1.培训服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，在这种情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。     如果劳动者违反服务期协议，需要支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     2.竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     3.对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。            三、《民法典》相关规定     1.根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。     这表明，在劳动合同中，双方可以约定违约金条款来约束各自的行为。     2.《民法典》第五百八十八条还规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。     这意味着在劳动合同中，除了违约金条款外，还可以约定定金条款来保障双方的权益。     总之，在处理劳动合同违约金问题时，需要结合具体情况进行判断和处理。     如果你对相关情况的处理感到困惑，建议咨询法律网中的专业律师，以保障自己的合法权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百八十八条
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