| 问题 | 员工代表公司签署合同是否有效 |
| 释义 |
1、 员工代表公司签署合同是否有效？ 1。如果员工未获得公司授权，但另一方有理由相信公司已获得授权（例如，公司已在委托期限届满前为员工签发了授权程序），员工与第三方签订合同的行为构成表面代理，因此签订合同是有效合同，相关法律责任由员工所在单位承担。如果员工没有代表单位签署合同的代理权，则在员工所在单位批准合同之前，合同有效期待定。如果单位批准，合同有效。未经批准的，相关法律责任由员工本人承担。单位授权不明确的，由单位与签订合同的职工共同承担连带责任。员工代理的要求是什么？ 授权机构必须满足以下要求： 1。代理人有代理权。代理人必须在法律行为中作出或者接受意思表示；代理制度的建立是通过代理人意志的表达来补充或扩大私法上的意思自治。代理人的意思表示不仅包括双方当事人的意思表示，还包括一方当事人的意思表示。例如，代理人可以行使形成权，即只有通过自己的行为才能改变、改变或终止自己与他人之间的法律关系，这是单方面的行为；它可以是合同的订立和双方的其他法律行为。代理人应以委托人的名义行事。虽然我国《合同法》以立法的形式明确承认间接代理的情况，但作为一种普遍而常见的代理关系，它采取了直接代理的原则，即代理人以自己的名义行事。代理之所以以直接代理原则而非间接代理原则为基础，是为了保护第三人，让他们知道自己是谁，并将法律关系恢复到现实生活的原貌。代理人应当遵守法律规定或者当事人约定的代理义务。代理应当在法律规定的范围内适用。原则上，任何法律行为都可以作为代理人。作为例外，它具有身份的性质。代理人的行为直接对委托人负责，法律后果由委托人直接承担 基于上述情况，副主编安排了已签订合同的相关内容。由此可见，如果公司员工有代理权，代表公司与第三方签订合同是有效的，法律后果由公司承担。单位授权不明确的，由单位与签订合同的职工共同承担连带责任。如果您在这方面有更多问题，卢巴将提供专业的法律咨询服务
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。