| 问题 | 劳动合同应该规定违约问题吗 |
| 释义 |
劳动合同应该规定违约问题吗？ 相关法律知识 第二十二条：用人单位为劳动者提供特殊培训费用的并为其提供专业技术培训，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守商业秘密和知识产权方面的秘密。<对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当依照协议第二十五条的规定向用人单位支付违约金，但本法第二十二条、第二十三条规定的情形除外，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金。 阅读本条内容后，我们应当知道，违约可以在劳动合同中约定。一旦员工违反合同，应支付相应的违约金。这也是我们作为工人需要清楚了解的问题，以便了解法律规定。大家都知道。如果您有任何其他问题，欢迎咨询鲁巴的专业律师。com |
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