| 问题 | 调动和辞职有什么区别 |
| 释义 |
调动和辞职的区别是什么根据中国劳动合同法的规定，调动是指用人单位工作地点或工人职位的变更，即劳动合同的变更情况，辞职是劳动者终止劳动合同的行为。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知业主签订合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 员工是否不称职可以随意调动 不称职是企业调动岗位的常见原因。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的；用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。 该条间接规定，企业有权在劳动者不能胜任现有岗位的前提下单方面调动该岗位 1。用人单位应当有充分证据证明该职工不胜任现有工作，即在实际工作中确实不能按照本单位要求完成劳动合同约定的任务或者同工种人员的工作量，它需要“工作说明”和“目标责任声明”等文件的支持。调整后的岗位应适应劳动者的劳动能力和技能，并保持一定的合理性 以上知识是对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，调动是用人单位工作场所或岗位的变更，是劳动合同的变更，辞职是劳动合同的终止。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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