一、如何规定和解决外包员工工伤的责任问题
规定和解决外包员工工伤的责任问题是单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告;而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、职工申请工伤认定需要提交的材料有哪些
工伤认定需提交的材料如下：
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
三、工伤认定书申请书怎么写
法律网提醒您，申请书工伤认定书应当写明：
1.申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息;
2.申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息;
3.申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论;
4.认定工伤或者视同工伤的依据。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
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