| 问题 | 如何补偿长期合同解雇 |
| 释义 |
如何补偿长期合同下的解雇首先，根据劳动合同中劳动合同期限的定义，长期合同实际上是没有固定期限的合同。永久合同并不意味着不能终止。只要用人单位对违纪违法的员工制定辞退（终止）规定，并通过一定程序（如工会代表大会等）予以公布，也可以辞退 III.《劳动合同法》中有12种用人单位辞退员工的情形。如果员工在合同期内无故被解雇，应支付一定金额的赔偿金。企业工龄为一个月，不满一年半年为一个月，不满半年为半个月。未提前30天通知的，支付一个月通知费 IV.严重违反企业规章制度，符合辞退规定的，《劳动合同法》第46条规定，在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 永久性合同是无期限合同。这样的合同也可以解除。只要用人单位按照纪律或法律规定进行辞退，就不需要支付赔偿金。如果员工在合同期内无故被解雇，则需要支付一定的赔偿金。以上是对您问题的回答，如果您还有其他问题，可以咨询法律咨询网律师。com |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。