| 问题 | 过失解雇、提前通知解雇和经济解雇的条件 |
| 释义 |
1、 过失解雇的条件过失解雇的条件包括以下三个方面： 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的， II。提前解雇通知的条件 提前解雇通知是指雇主必须提前通知工人，然后才能终止劳动合同并提前终止权利和义务关系 “提前通知”是指雇主应书面通知雇员提前30天。雇主也可以向雇员发出通知，支付与提前通知期相等的补偿，而不是提前通知。 提前通知辞退仅限于员工无过错，单一主客观条件发生变化，劳动合同无法履行的情况。 1。工人在工作中生病或受伤。医疗期满后，不得从事原工作或本岗位另行安排的工作 2。工人不称职，经过培训或工作调整后仍不称职 3。劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议 III.经济性裁员的条件 经济性裁员是指用人单位为了改善经营状况而解雇部分员工。它是无过错解雇的一种特殊形式。只有在下列情况下，雇主才能解雇员工： 1。在雇主濒临破产的法定整顿期间，在依法申请并经法院许可开始整顿后，由于剩余劳动力的出现，有必要将裁员作为预防性整顿措施 2。业主近期经营状况恶化，造成严重亏损、工作量不足、产品积压严重等严重困难。有必要通过裁员来摆脱困境 基于上述情况，副主编安排了过失解雇、提前解雇和经济性裁员的相关内容。通过以上资料可以看出，经济性裁员，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。如果您在这方面有更多问题，法律咨询网提供专业的法律咨询服务，欢迎咨询 |
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