| 问题 | 终止合同的经济补偿是多少 |
| 释义 |
终止合同的经济补偿是多少 [案例] 卢某是**科技有限公司技术部经理，于2004年2月开始在该公司工作。双方签订了为期三年的劳动合同，每月基本工资5000元，市政交通补贴500元，国家各类补贴200元，工作津贴300元，服务费800元。陆的月薪是6800元。扣除个人缴纳的社会保险费、公积金和税费后，实际月收入超过5000元。此外，作为公司员工，陆先生还可以享受以下津贴和福利：公司每年12月和6月发放的津贴为1000元；技术部经理可享受季度奖金。卢的移动通信补贴是每月800元。公司还每月向他支付1000元的住房补贴，他将自己借房住宿。2005年8月，Lu向公司提出引进最新技术设备，以提高公司产品的市场竞争力。不料，总经理认为，当公司面临困难时，陆不仅没有努力工作，没有带领技术部门解决技术问题，反而找了个借口，立即要求人事部门解除与陆的劳动合同。2005年9月11日，人事部向卢发出解除劳动合同通知，表示愿意依法支付解除劳动合同的经济补偿金。人事部坚持以劳动合同中的工资、津贴为计算基数；卢认为，佣金奖金、所有津贴和住房补贴都是他自己的收入来源，经济补偿是应付工资的总和，而不是扣除自己承担的税费、社会保险费和公积金。双方各持己见，最终未能达成协议。2005年1月15日，陆先生向劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求公司根据国家规定在听证会后支付终止合同的经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会计算了Lu在合同终止前12个月内的工资收入总额，包括每月固定收入（工资及各种补贴和津贴）5411.8元，特许权使用费奖金总额67399.7元（扣除税款），低温和高温津贴2000元，因此，平均月工资收入应为11195.11元。经仲裁委员会调解，公司实际支付给Lu 11200元 [案例分析] 用人单位在劳动合同期满前提出解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算应注意以下几个方面： （1）经济补偿的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下，**科技有限公司应向Lu支付相当于一个月工资的经济补偿金 （2）经济补偿的计算标准。中国法律规定，工人月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。（3）月平均工资包括哪些？什么是工资类别，什么不是？我们所说的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间和特殊情况下支付的工资报告 根据上述规定，“打工仔女”应包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资，但不包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司向员工提供的福利，而不是员工应得的工资收入，手机通讯费不是以津贴的形式支付给员工的，而是按照规定报销的，这表明单位不将其计入工资总额。同时，经济补偿按职工实际工资收入计算，不按应付工资计算，即实际工资收入为扣除社会保险、公积金和税费后的收入。Lu的要求是根据应付工资计算的，住房补贴和移动通信费用报销应包括在内，没有法律依据的 [律师注] （1）严格按照法律规定，明确区分经济补偿的计算基数范围，区分属于工资收入范围的项目和应当剔除的项目。只有在此基础上，才能使所得项目具有合法性和合理性。（2） 计算经济补偿的工资标准为在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。需要注意的是，这里工资的计算依据是劳动者在企业正常生产条件下获得的报酬，而不是劳动者在正常工作条件下获得的报酬。所以实际上,，工人的计算平均月工资可能低于其正常月工资 [法律依据] 劳动合同法第47条 第53条最高人民法院关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 |
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