| 问题 | 如果公司要求在怀孕期间无薪留下怎么办 |
| 释义 |
根据中国相关法律法规，如果用人单位要求女性员工在怀孕期间无薪停留，则是变相解除劳动合同的行为，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤 （4）女员工怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年 第5用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而减薪、辞退、终止劳动或者解除劳动合同，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他合适的工作 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间 如何依法处理未婚怀孕的解雇事宜 ，生育权是每个女性雇员的基本权利。任何单位不得以未婚怀孕女职工结婚为前提单方面解除劳动合同 具体而言，用人单位不得以下列方式单方面解除与怀孕女职工的劳动合同： 1。雇主应按照规定减少人员。患病或非因工负伤的女职工，在规定的医疗期满后，不得从事原工作或由用人单位安排的其他工作。女性员工不称职，经过培训或工作调整后仍不称职 4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与女职工协商，用人单位不得变更劳动合同内容并达成协议。 此外，如果用人单位以未婚怀孕为由单方面解除劳动合同，女职工可采取以下措施： 1。首先咨询雇主。请到劳工部投诉。申请劳动仲裁。到法院起诉 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律法规，如果用人单位要求女员工在怀孕期间无薪停留，则是变相解除劳动合同的行为，女员工可以要求赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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