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如何对劳动争议进行分类
劳动争议根据不同的标准可分为以下类型：
<1根据劳动争议当事人的数量，可分为个人劳动争议和集体劳动争议
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指三方以上、原因相同的劳动争议。按劳动争议的内容分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体协议而产生的争议；因解雇、除名和解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休息和休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。根据当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议
国内劳动争议是指中国籍雇主与中国籍工人之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括在境外设立的中国机构与派驻机构的中国人员之间的劳动争议，以及外商投资企业用人单位与劳动者之间的劳动争议
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