| 问题 | 派遣工人的欠薪情况如何 |
| 释义 |
根据中国有关法律的规定,如果劳务派遣人员拖欠工资,当事人可以与用人单位协商解决。如果谈判失败,，第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，或者邀请工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，不能达成解决协议的，或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非本法另有规定，《劳动合同法》中的双倍工资可以要求双倍工资： （I）如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，（2）劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，且用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍的工资，最长12个月 （III）如果应签订无固定期限劳动合同，但未签订无固定期限劳动合同，则自无固定期限劳动合同签订之日起，每月应向员工支付两倍的工资，且工资最多不得超过11个月 上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果派遣员工拖欠工资，双方可以与雇主协商。如果谈判失败，他们可以申请或仲裁以保护自己的利益。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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