| 问题 | 公司拖欠工资如何被视为滞纳金 |
| 释义 |
根据中国相关法律法规，如果雇主拖欠员工工资，则不计算滞纳金，员工违反《劳动法》关于劳动合同的规定，有下列情形之一的，可以要求用人单位支付工资的25% 赔偿办法第二条：，用人单位应当赔偿劳动者的损失： （一）用人单位故意拖延劳动合同的订立，即：，（二）因用人单位原因，订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；（三）用人单位（四）用人单位违反规定或者劳动合同规定终止劳动合同的 第三条：第二条规定的赔偿金（一）造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者本人的工资性收入支付劳动者工资性收入，并按照应当支付的工资性收入的25%支付劳动者劳动保护待遇，工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充 （III）如果工人遭受工伤和医疗损失，除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，如果女工和未成年工的健康受到损害，除根据国家规定在治疗期间提供医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金，（五）劳动合同约定的其他补偿费用 如果雇主拖欠工资怎么办 如果雇主拖欠工资，农民工应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报 （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；第二，它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行；第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()应该指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取爬楼,堵路等极端行为和暴力,，我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则，冲动不仅毫无用处，而且可能会被追究触犯刑法的责任 上述知识就是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，如果用人单位拖欠员工工资，则不计算滞纳金，员工可以要求用人单位支付工资的25%。。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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