| 问题 | 工资照常发放吗 |
| 释义 |
高温休假工资是否照常发放 根据中国相关法律规定，如果用人单位因高温天气停止工作并缩短工作时间，用人单位不得扣减劳动者工资，因此工资可以照常发放 防暑降温措施管理办法 第八条高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体情况，合理安排工作时间，轮换作业，适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，降低劳动强度，减少高温期间户外作业的措施： （I）雇主应根据下属气象台发布的预测温度调整作业时间同日市级以上气象主管部门，除因人身、财产安全和公共利益紧急处理外： 1日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外作业 2。当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，发包人应安排工人全天进行室外作业，作业时间不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在最高温度期间，不得在3小时内安排室外作业。当每日最高温度达到35℃以上37℃以下时，雇主应采取班轮休息以缩短工人的连续作业时间，并且不得在高温天气来临之前安排室外工人加班，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心脏病、肺病、脑血管病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适合高温作业环境的劳动者进行调整。职业健康检查费用由用人单位承担。 （三）在35℃以上的高温天气下，用人单位不得安排怀孕女工和未成年工从事室外作业和33℃以上的工作场所作业。 （四）用人单位停止工作或者由于天气炎热而缩短工作时间，雇主不得扣减或减少工人的工资 如何分配高温补贴 高温补贴的具体分配标准和期限因省份而异。中国其他省市的高温费大致分为两种支付标准：月补贴和日补贴。在每月支付的地区中，如浙江、山西、江西等，最高的补贴金额为每月240元，浙江每月225元,；最低的是山东省，在按天分布的地区中，每人每月120元，最高的是天津市，每天24元，最低的是贵州省，每人每天8元，与天津相差两倍 大多数高温津贴支付标准在东部地区。相反，西部一些省份支付低温高温补贴 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定，如果用人单位因高温天气而停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣减劳动者的工资，工资可以照常发放。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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