| 问题 | 如何在不支付拖欠工资的情况下辞职 |
| 释义 |
如何在不支付拖欠工资的情况下辞职 根据中国《劳动合同法》的规定，如果雇主无故拖欠工人工资，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）不提供劳动的（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同 如果公司未经批准辞职怎么办。以书面形式提交辞职申请，并在3天后留下书面辞职信或工作交接表。提交材料后，使用录音机与公司人事部协商。如果公司不结算工资和押金，应立即向劳动局监督支队投诉 3。如果监理分队未能给出满意的答复并申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但最好先监理，一般监理也可以解决问题），成本非常低。如果仲裁被忽视，直接向法院起诉，胜诉的可能性很大。根据《劳动法》的规定，工人提前30天申请辞职。30天后，可以辞职，单位不得阻挠。如果单位再次不同意或扣减工资，可申请当地劳动仲裁 以上知识是对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以直接要求解除劳动合同，无需事先通知用人单位。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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