| 问题 | 合同终止赔偿的法律标准是什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，固定期限劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位同意续签劳动合同并维持或改善劳动合同约定的条件，且员工不同意根据本规定续签劳动合同外，如果用人单位同意续签劳动合同并维持或改善劳动合同约定的条件，劳动合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 劳动合同法第47条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，则应向员工支付半个月的经济补偿金 阅读本文内容后，每个人都清楚这个问题。这也是合同中容易出现的问题。违约方必须按照相关规定进行赔偿，另一方也需要了解相关的法律赔偿标准，以维护其合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com |
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