| 问题 | 如果你没有签订劳动合同就辞职，并且未经批准就递交了辞职书，那该怎么办 |
| 释义 |
工人终止劳动合同不需要雇主的批准，只需提前通知即可。具体情况如下： 1。对于正常履行的劳动合同，工人只需提前30天提交书面辞职申请，无需雇主批准。试用期内的劳动合同只需在前三天作为劳动合同提交书面辞职申请，无需经用人单位批准 操作步骤： 1。提交辞职申请 2。申请办理辞职交接手续 3。结算辞职工资 4。获得辞职证书和相关程序 您可以不写辞职信而离开，不签订劳动合同 公司不与员工签订劳动合同是违法的。您可以随时离开，恕不另行通知。该单位应办理离职手续，包括签发离职证明、办理户口和档案的转移等。此外，该单位可被要求支付双倍工资，最多11个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作沟通信息、同事证词等。个人提出辞职的情况有三种： 1。《劳动合同法》共有38条。未经雇主批准，员工可在解除劳动关系后立即离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，您可以提前30天书面辞职，无需雇主批准。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。如果您未提前30天提出请假，且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定，您可以直接提交辞职信并请假。在这个时候，你触犯了法律。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用 如果公司未签订劳动合同不同意辞职，当事人可以通过luba找律师咨询指导。com |
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