| 问题 | 如果你不签劳动合同，你必须扣除30%吗 |
| 释义 |
没有劳动合同，用人单位先行违法的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同 如果员工故意不签订劳动合同怎么办。如何避免在员工故意不签订劳动合同的情况下支付双倍工资 首先，根据指南，关键是保留证据。例如，您可以在入职时要求员工确认服务地址或人员，然后向员工发送劳动合同和劳动合同签订通知；您还可以与员工面谈，制作录音录像，证明雇主对未签订劳动合同不负责任 其次，加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如，在向员工分发劳动合同文本时，要求员工签字，并指定专人跟踪劳动合同文本的签字和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先，对于被发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条规定的终止权，通知他们尽快终止劳动合同。一方面，它可以减少经济补偿金额，另一方面，用人单位可以掌握就业的主动权，保持就业的稳定 其次，从规章制度层面规范上述行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条规定：“用人单位应当按照《劳动法》的规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 根据上述规定，业主可在按照法定程序制定的规章制度中，作出以下规定：“员工应在就职后一个月内配合人力资源部签订劳动合同。如果员工拒绝签订劳动合同，并受到公司两次催促，但在收到催促通知后3天内仍不配合人力资源部签订劳动合同r、 将对公司的用工管理产生不利影响，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权终止劳动合同，并不会拒绝签订劳动合同支付经济补偿。“ 如果你还有什么不明白的地方，不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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