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问题	剖腹产假跟难产假一样吗
释义	一、剖腹产假跟难产假一样吗     剖腹产假跟难产假不一样，剖腹产是98天产假，难产假是113天。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     二、产假有没有绩效工资的     产假是没有绩效工资的，有相当于工资的生育津贴。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          三、产假工资需要交个人所得税吗     法律网提醒您，产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。     《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。     居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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