| 问题 | 劳动合同终止后能否进行仲裁 |
| 释义 |
劳动合同因胁迫解除后，是否可以进行仲裁？ 你可以申请劳动仲裁，但工人需要提供被恐吓和威胁的相关证据。如果证据不足,，工人的索赔将不予支持 相关知识： 工人可以终止劳动合同： （I）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件 （2）未按时足额支付劳动报酬 （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （二）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（三）劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的 ：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同 如果您在终止劳动合同时受到恐吓或不公平待遇，您可以收集相关证据，通过法律手段保护您的权利。恐吓解除劳动合同并希望获得相应补偿的员工，可以咨询法律咨询网律师。com |
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