| 问题 | 一份简单的公司雇佣合同样本的内容是什么 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方协商同意签订本劳动合同 甲方（单位名称）：住所： 法定代表人： ：住所： 地址： 第一，劳动合同期限 <1，本合同为固定期限劳动合同。合同期限从年、月、日至年、月、日结束。试用期，自年月日至年月日。熟练期（培训期、实习期）自年月日起至年月日止 第二条工作内容和要求 乙方应安排 乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求按时、按质、按量完成自己的工作 第三条劳动报酬及支付方式和时间 1。甲方应根据乙方的岗位和工作表现确定工资，并参考本单位适用的同工同酬。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地政府规定的最低工资 3。甲方应按月以现金支付工资，不得无故拖欠。年终，甲方应根据乙方的实际业绩、工作效率、效益、亏损情况，对乙方的奖金进行考核和结算，当年工作态度等因素 第四条社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中扣除 第五条劳动纪律 甲方和乙方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律 第六条解除劳动合同 1。甲、乙双方协商一致可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可随时终止本合同 （1）经证明乙方在试用期内不符合录用条件 （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度 （3）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 3。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内 （2）甲方以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由（3）甲方未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。如果劳动合同因其他法律终止，必须提前30天书面通知另一方。一方解除劳动合同，必须提交有关证明材料，说明理由，并以书面形式向另一方发出解除劳动合同的通知 第七条因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应当提供故意或重大过失责任担保 ，乙方必须处理善后事宜，并赔偿相应的经济损失。甲方可根据损失的大小和乙方的态度给予相应的处罚 在本条所述事项未完全解决前，乙方不得擅自单方面终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期限届满的，顺延至本条所述事项完成后 第八条商业秘密和竞业禁止 1。乙方不得以任何形式为自己或他人使用在甲方工作中知悉的商业秘密，包括客户信息及相关资料。该保密期不限于劳动合同的期限。任何形式的劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系。本条款包括乙方或帮助他人从事与甲方竞争的工作 3。乙方违反本规定的，应向甲方赔偿违约金10000元 第九条违约责任 因一方严重违反本合同约定条款而解除劳动合同的，应向另一方承担人民币100000元的违约金 第10条其他事项 1。乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章及其他印章，所有涉及乙方与甲方权利义务的法律文件，包括合同、证书、借据等，必须经甲方法定代表人签字后方可生效。未经法定代表人签字的无效，乙方完全同意并遵守，本条有效期指本合同生效前后 2。甲方依法制定的规章制度和员工守则是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。通知：如本合同服务地址发生变更，乙方必须及时通知甲方，否则，本合同一经送达本地址即视为甲方履行了通知义务。第11条合同有效期和正文经双方签字盖章后即具有法律效力，双方各执一份，劳动管理部门备案一份。本合同由甲方盖章 甲方： 法定代表人： 乙方： 合同订立日期： 入职日期 以上为简单工人签订的相关劳动合同范本。我们在签订合同时一定要注意相应的条款，是否有对自己不利的约定，以免侵犯他们的权益，影响他们的收入。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见 |
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