| 问题 | 没有与员工签订劳动合同的在职员工呢 |
| 释义 |
《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。 从上述法律法规的规定可以看出，建立劳动关系并签订书面劳动合同是法律的强制性规定。如果用人单位未签订劳动合同，即用人单位违法，且用人单位自录用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位将依法对其违法行为承担相应的法律责任。简而言之，它将向工人支付两倍的工资，最长11个月 如果雇主不为工人支付社会保险 由于雇主未能为雇员办理社会保险程序而引起的纠纷，雇员要求雇主办理社会保险程序，或者用人单位已经为员工办理了社会保险手续，但由于用人单位拖欠或拒不缴纳社会保险费，不属于劳动争议，如果您有其他不明白的地方，可以向劳动行政部门申请解决 ，关于法律咨询网，你不妨咨询我们的律师。com |
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