| 问题 | 离开后货物的丢失与我有关吗 |
| 释义 |
即将离职的被告 你好，我于2012年10月开始工作，试用期为1个月。我是一名仓库管理员，工作交接从第二天开始。仓库里有很多货物。我不知道。交接后，我签署了交接手续。在接下来的工作中，发现货物与记录的数据不一致，并多次向领导提出问题，被领导忽视。这位领导说，在找到新员工之前，他不能离开，但他不同意。口头通知后第二天辞职。之后，部队要求我返回部队进行交接。我说我不清楚仓库里的货物，没有交。2013年8月1日收到法院传票，该单位提起诉讼，9月5日开庭。请我赔偿2500元试用期内丢失的货物和上诉费用，我错了吗？我该怎么办 防城港律师为你回答： 你可以主动辞职，提前30天通知单位，单位不得拒绝。对于仓库物品，您没有过错，不需要赔偿。然后，根据您的描述，您的问题的答案如下： 1，关于辞职 您有权主动辞职。你只需要提前30天通知公司。公司应办理辞职手续，否则，您可以在30天内直接离职而不承担任何责任 相关法律法规如下： 第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 2，关于工作交接事宜 如果您提出离职，您可以直接将工作移交给单位，包括现有货物的库存。您也可以在值班时使用工作交接记录 3，在货物赔偿问题上 您没有货物损失的过错，不需要赔偿。如果你的单位要求你赔偿，你必须提供证据证明你对货物损失负有责任，并证明货物的价值。根据谁主张谁提供证据的原则，如果单位不能证明或没有证据证明你有过错，你没有赔偿责任，也不需要赔偿 |
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