| 问题 | 如果员工没有工作，他们如何获得报酬 |
| 释义 |
如果员工未被雇佣，他们如何获得报酬 该员工已与该单位建立了事实上的劳动关系，受法律保护。如协商不成，员工可领取工作许可证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁<；<书信电报；劳动合同法；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： 1。未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 2。支付低于当地最低工资标准的工人工资。安排加班而不支付加班费。劳动合同解除或者终止时，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的 未解除劳动关系并加入新单位的原单位的有关法律、法规 1。《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十七条：聘用员工时，用人单位在签订劳动合同前，应当核对《劳动合同终止证明》和《劳动合同终止证明》以及其他证明劳动者与用人单位无劳动关系的证明文件。《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《违反劳动法劳动合同有关规定赔偿办法》第六条：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者直接赔偿责任外，发包人应承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原用人单位下列损失：（1）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（2） 因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，新用人单位可能被列为原用人单位与劳动者之间劳动争议的第三方。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院提起诉讼的，劳动者可以被列为第三人。原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，劳动者未被录用，公司拒绝支付工资或者离职时被公司扣减的，新用人单位与劳动者应当列为共同被告，他可以向Luba online的律师咨询 |
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