| 问题 | 如果员工没有签订合同，他们应该怎么做 |
| 释义 |
用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。员工自动辞职无需赔偿，根据第38条，员工辞职有赔偿。 （1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同 事实劳动关系形成后的相应措施 1。如果雇主和雇员双方同意维持事实上的劳动关系，应采取相应措施或酌情续签合同；或弥补以前劳动合同的缺陷 2。一方不同意继续劳动关系的，如果是劳动者，劳动关系终止，用人单位无需支付补偿；如果雇主不愿意维持并提议终止劳动关系，根据《关于实施劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间已形成事实劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门予以纠正。用人单位对劳动者造成损害的，应当按照劳动部《违反劳动法赔偿办法》劳动合同有关规定（劳发[1995]223号）的规定进行赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会即予以受理，这是小编对未签合同的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，做出明智的决定，并结合自己的实际来处理。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com，一位专业律师将为您解答，这将完美地解决您的问题 |
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