| 问题 | 5天后被解雇是否合理 |
| 释义 |
解雇5天是否合理 即使是一天，也要支付工资，工人可以向劳动保障监察大队投诉单位。当您前往劳动监察组投诉时，您应携带：身份证、雇主全名、负责人姓名和联系电话，以及能够证明该工人在雇主工作的相关证据，法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令赔偿： 1。无故扣减或拖欠工人工资。拒绝支付工人延长工作时间的工资 3。向工人支付低于当地最低工资标准的工资。劳动者在五日试用期内被用人单位辞退，用人单位拒不支付工资的，按照国家有关规定执行经济补偿和补偿标准，劳动者可以就用人单位的违法行为申请劳动仲裁，并要求用人单位支付违法解雇和拖欠工资的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息） 2。仲裁委员会应在提交材料后的5个工作日内立案，然后给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作。第五十条劳动者的工资应当以货币形式按月支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠 工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令赔偿： 1。无故扣减或拖欠工人工资。拒绝支付工人延长工作时间的工资 3。向工人支付低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条国家有关规定执行，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，它应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿 如果您有任何其他问题，欢迎咨询luba的专业律师。com |
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