| 问题 | 我可以在被录用但还没有签订合同后离开吗 |
| 释义 |
签订劳动合同后是否可以离职 需要依法办理离职手续，提交书面申请，做好交接工作，并在试用期前三天提交辞职申请，但不提前30天通知雇主。个人提出辞职的情况有三种： 1。《劳动合同法》共有38条。有下列情形之一的，员工可以在解除劳动关系后立即离职，无需雇主批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资）和办理辞职手续 第38条：，员工可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前30天没有辞职，且用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘费用，用人单位可以要求您承担 此外，如果未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁，并要求支付自雇佣第二个月起未签订劳动合同员工双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助 第三十一条劳动者解除劳动合同，有下列情形之一的，应当提前三十日书面通知用人单位 第三十二条：，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）试用期内 （2）用人单位以暴力手段强迫劳动，（三）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、劳动报酬等事项签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订合同 第三十四条集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效第三十五条依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。员工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中规定的标准 对于您提出的“未签订合同后是否可以离职”的问题，鲁巴小编表示。com已经整理好了。如果您有任何疑问，欢迎咨询鲁巴律师。com |
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