| 问题 | 20天内不签合同合理吗 |
| 释义 |
在一个月内签订劳动合同并不违法 中国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同 劳动合同法第10条确立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪 劳动合同的作用 1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系 学生在暑期工作受骗时应如何保护自己的权利 1。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，利用业余时间在学校工作学习的学生不被视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。暑期学生从事兼职劳动，属于劳动关系，不受《劳动合同法》保护。暑假打工的学生应该维护自己的权利。暑期工作前，首先要了解工作单位是否合法、正规，以及相关法律法规，做好应急准备，学会区分。工作前与单位达成协议后，签订合同，通过合同确定权利和义务。口头同意不能被接受 3。万一发生事故，不要轻举妄动。学会冷静地处理问题，用正确的方法解决问题，包括向政府部门和教师寻求帮助。必要时，你可以向律师寻求法律援助，并学会使用法律武器保护自己。学生认为自己的劳动权益受到侵犯时，应向劳动监察机构投诉。投诉时，应填写投诉表，并提交相关材料：身份证复印件和在本单位工作的证明材料，如合同、工作证、工作服、单位签字盖章的入境表格等，如果双方没有直接书面证据，且单位不承认学生曾在该校工作，劳动争议由劳动监察机构进行劳动仲裁，确认劳动关系 已经20天没有签订合同的工人担心自己的权益会受到侵犯。到法律咨询网来。com并请专业律师协助您 |
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